気をつけて行ってらっしゃい！

社労士試験は「６割５分」得点できれば合格。

出来ない問題があっても、焦らないことが大切です。

社労士試験はマークシート方式。

答は、目に見えています。

知らない問題に出会っても、慌てないことが大切です。

 

●選択式「とにもかくにも各科目３点」

労基法は、「法令１問、判例２問」、安衛法は「易１問、難１問」が近年の傾向。

もし、このパターンで来た場合、

労基法の法令１問に確信が持てたら、次に安衛法の易１問を解いて、判例のどちらか１問に集中。長居はしないこと。

労基法の法令１問が微妙であれば、少し時間をかけてでも判例の２問を取りに行く。

 

労災法、雇用法は「基本的な問題」が近年の傾向。

力まず３点を取りに行けば、自ずと加点できる。

 

健保法、厚年法、国年法は、「易３問、難２問」が近年の傾向。

難２問に惑わされず、易３問を確実に取ること。

 

ここまで、40分程度。

 

労一と社一は、「難問」が例年の傾向。

まず、各10分程度を使って問題をゆっくり読み、正解すべき「３問」に見当を付ける。

更に10分程度を使って、その３問に全力投球。

 

最後の10分程度は、しっかりと見直しをすること。

 

●択一式「おおむね３勝２敗のペースで」

労基法でいきなり「圧」をかけてくるのが近年の傾向。

これに気押されないこと。

ここの７問は「１勝１敗」でも行ける。

安衛法は、少なくとも１問は確実に得点。

 

労災法は、問ごとにアップダウンが激しいことが近年の傾向。

３問程度の難問に振り回されることがないように。

徴収法は満点を目指す。

 

雇用法は、基本手当系の問題を逃さないこと。

最後に「助成金」の問題を持ってくるのが近年の傾向。

テキストベースではないため、ここは軽く受け流すこと。

徴収法はたとえ個数問題があっても満点を目指す。

 

一般常識は、４点死守の科目。

労一の法令問題で１点、社一の法令問題で３点をもぎ取る。

 

健保法は、各問の選択肢の中に奇問を入れてくるのが近年の傾向。

そこに心を奪われないこと。

普段見慣れている問題に正解肢があることが多いので、

それを適確に射止める。

 

厚年法と国年法は条文ベースの問題が多いのが特徴。

深読みをしなければ、各７点は得点できる。

事例問題は思い切ってパスする勇気も必要。

 

70問あるので、ラッキーパンチは５点程度入る。

それを活かすためには、

平易な問題でケアレスミスをしないこと。

 

本番特有の雰囲気に呑まれることなく、

どうか落ち着いて試験に臨んでください！